刘易斯拐点的两个阶段？ 你可能听过“刘易斯拐点”这个词，但你知道它其实分两个阶段吗？不是一蹴而就，而是像一场经济马拉松——前半程是“人口红利”的黄金时代，后半程是“结构转型”的阵痛期。今天用问答形式，带你拆解这个经济学概念，案例真实、语言细腻，适合发朋友圈或小红书。
Q1：什么是刘易斯拐点？
简单说，就是农业剩余劳动力被工业吸收殆尽的那个临界点。经济学家威廉·刘易斯在1954年提出：发展中国家存在二元经济——一边是低效的传统农业，一边是高效率的现代工业。只要农业还有人愿意干，工资就压得很低；但当所有“闲人”都被工厂招走时，工资就得涨了——这就是拐点来了。
Q2：那它为什么分两个阶段？
因为拐点不是“一下子变天”，而是“渐进式觉醒”。第一阶段是“劳动力从农村涌向城市”，第二阶段是“工资上涨倒逼产业升级”。你看，这不是一个事件，而是一个过程。
Q3：第一阶段是什么样？举个真实例子。
比如广东东莞的鞋厂老板李强，2005年他招工不难，18岁女工月薪600元，还抢着来。那时候，村里人觉得“出去打工=翻身”，大量青壮年涌入珠三角。这是典型的“第一阶段”：劳动力无限供给，企业成本低，制造业飞速扩张。
Q4：第二阶段呢？有什么变化？
到了2015年后，李强发现招不到人了。同龄工人要价2500元/月，还要求包吃住、有社保。更头疼的是，老员工开始跳槽去电子厂——他们知道，自己不再是“廉价工具”，而是“可议价的人力资源”。这时候，刘易斯拐点进入第二阶段：工资上涨迫使企业升级设备、培训技能，甚至转向自动化。
Q5：这对普通人意味着什么？
对打工人来说，这是好消息——你的价值被看见了；对企业来说，是挑战——必须从“拼人力”转向“拼技术”。就像深圳富士康，2017年引入机器人替代流水线工人，不是为了裁员，而是为了应对“招不到人”的现实。这正是刘易斯拐点第二阶段的真实写照。
所以啊，别再把拐点当成终点。它是起点——提醒我们：经济转型不是冷冰冰的数据，而是千万普通人的生活变迁。如果你正处在劳动力市场中，不妨问问自己：你是第一阶段的“红利收割者”，还是第二阶段的“升级参与者”？
